Все слышали про Трудовую инспекцию (Инспекцию по труду), но не все знают о ее полномочиях. Разберемся, какие риски для бизнеса исходят от этого надзорного органа.
Государственная Инспекция по труду (сокращённо ГИТ) имеет право:
⦁ проводить проверки (по жалобам работников и по собственной инициативе);
Разберемся, кого, за что конкретно может оштрафовать ГИТ и о каких суммах идёт речь
ГИТ следит за соблюдением норм трудового законодательства, и попасть под её санкции могут как организации и индивидуальные предприниматели, так и должностные лица (кадровики, бухгалтеры или руководители компаний).
Административная ответственность работодателей за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса об административных нарушениях РФ.
ГИТ может оштрафовать:
за нарушение законных прав работника или норм охраны труда;
за ошибки при оформлении кадровых документов (трудовых договоров и соглашений, трудовых книжек, локальных нормативных актов, отчётов для СФР и других надзорных органов);
за невыполнение предписаний, выданных ГИТ по итогам проверок;
за нарушение миграционного законодательства при трудоустройстве иностранцев;
за нарушение коронавирусных ограничений и предписаний.
Основанием для денежного взыскания служит протокол об административном правонарушении, составленный инспектором ГИТ, и вынесенное на основании протокола постановление о назначении наказания.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Работодатель вправе обжаловать постановление ГИТ, если считает, что его оштрафовали необоснованно или с процедурными нарушениями.
Для этого необходимо обратиться в суд с жалобой в течение 10 суток с даты вручения постановления.
Кроме этого, все работодатели получили послабление: теперь штраф можно уменьшить, заплатить 50% от его размера, а также заменить штраф предупреждением.
Какие штрафы грозят работодателям за нарушение прав работника?
При любой проверке, документарной или выездной, проверяющий инспектор уделяет особое внимание вопросам, связанным с соблюдением законных прав работников. Обнаружив нарушения, он может применить к работодателю различные санкции – от вынесения предписаний по устранению выявленных нарушений до штрафа или дисквалификации.
Обычно штрафами чреваты следующие нарушения:
⦁ общие нарушения требований трудового законодательства – ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф до 70 000 руб.;
⦁ неофициальное оформление сотрудников (трудоустройство работника без заключения трудового договора, ненадлежащее его оформление или подмена договором гражданско-правового характера) – ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф до 200 000 руб.;
⦁ задержка или невыплата заработной платы, установление сотрудникам зарплаты ниже актуального показателя МРОТ – ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф до 100 000 руб.;
⦁ общие нарушения требований охраны труда, отказ от проведения спецоценки рабочих мест или обеспечения персонала необходимыми СИЗ – ч. 1, 2 и 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ – штраф до 150 000 руб.;
⦁ допуск сотрудников к работе без обязательного медосмотра или при наличии медицинских противопоказаний к её выполнению – ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – штраф до 130 000 руб.
В случае повторного нарушения должностные лица, в том числе руководитель работодателя, могут быть дисквалифицированы на срок от 1-го до 3-х лет.
Пример наказания штрафом
Инспектор, посетивший ООО «С» с плановой проверкой, обнаружил в одном из трудовых договоров две ошибки: отсутствие условия о применении суммированного учёта рабочего времени, в то время как на практике данное условие применялось, и неправильно оформленный блок сведений о работодателе (без указания ИНН и реквизитов документа, на основании которого представитель организации подписал договор с сотрудником). Несмотря на то, что ошибки были выявлены только в одном трудовом договоре, компанию оштрафовали на 50 000 руб.
По итогам проверки, в ходе которой были выявлены нарушения, инспектор выдаёт работодателю предписание об устранении нарушений. В каждом таком предписании указывается срок его выполнения.
Предписание ГИТ обязательно для выполнения в установленный срок. За невыполнение или неполное выполнение, либо выполнение за пределами установленного срока предусмотрен крупный штраф по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ: для организации до 200 000 рублей, для руководителя до 50 000 рублей.
Вывод
Чтобы исключить наступление негативных последствий для работодателя и его руководителя, при проявлении любого интереса к вашему бизнесу со стороны Инспекции по труду, следует сразу обратиться к юристу по трудовому законодательству.
С уважением, автор журнала, Макаровская Наталья, юрист для бизнеса, прокурор по надзору за бизнесом в отставке, руководитель Юридической компании «Правовая система»