Тестовые задания при отклике на вакансию: страшилка или необходимость?
"Для того, чтобы понять ваши компетенции для данной вакансии, предлагаю выполнить тестовое задание".
Так я говорю соискателям на любую вакансию.
Для чего я как HR в Digital-сфере при приёме на работу использую тестовые задания?
Потому что это мощный инструмент, который помогает и соискателю, и работодателю!
Соискателю помогает понять, с какими задачами он может столкнуться на работе, интересны ли они ему или, наоборот, скучные или сложные.
Работодателю же дает понимание, как кандидат в четко заданных условиях может выполнить задание, которое от него ждут.
По опыту, могу разделить соискателей на 4 типа по отношению к тестовым заданиям:
относятся к тестовым заданиям с опаской и отказываются сразу, как только услышат про тестовое — 5% соискателей;
относятся хорошо, но говорят, что готовы сделать за деньги (мол, много вас таких, а моё время = деньги) — 10%;
решают подумать и оценить, действительно ли им подходит вакансия, прежде чем тратить усилия — 20%;
легко соглашаются на тестовое (а некоторые даже потом благодарят за интересное задание) — 65%.
Итак, зачем нужны эти задания?
1️⃣Реальная оценка навыков
Резюме — это всего лишь список умений.
А вот тестовое задание позволяет увидеть, как кандидат работает на практике, насколько хорошо справляется с поставленной задачей (принять, проанализировать, выполнить).
Всё это намного объективней, чем просто собеседование.
Еще очень важный момент здесь: внимательно ли кандидат прочитал условия тестового задания? Понял ли, что от него требуется?
2️⃣Экономия времени
Как для кандидата, так и для работодателя.
Тестовое задание помогает на раннем этапе отсеять кандидатов, чьи навыки НЕ соответствуют требованиям вакансии. И не тратить время ни свое, ни кандидата.
Это тоже очень важно: ведь среди нескольких сотен откликов выбрать одного-единственного человека — задача непростая. И тестовое задание помогает понять, идти ли с человеком дальше в работу?
3️⃣Возможность проявить себя
Для кандидата это всегда ШАНС показать свою креативность, подход к решению задач и умение работать самостоятельно.
Именно в тестовом задании кандидат может продемонстрировать то, что не всегда отражено в резюме. А теперь — реальный кейс от HR.
Как-то я искала SMM-специалиста. Было более 500 (!) откликов на вакансию. Ну оооочень непросто выбрать максимально релевантного кандидата, поверьте!
Было тестовое задание. В нём кандидатам предлагалось разработать контент-план на месяц для вымышленного бренда.
Один кандидат показал не просто план, а настоящий шедевр: оригинальный контент, чёткий тайминг, анализ целевой аудитории и даже подбор хэштегов!
Его тестовое было настолько "в яблочко", что он был приглашен на собеседование и в итоге получил оффер.
А другие кандидаты показали посредственные результаты, подтвердив, что тестовое задание — эффективный фильтр при отборе кандидатов.
Без тестового задания было бы трудно отделить подходящего именно этой компании кандидата от неподходящего.
Кейс из недавнего
Поиск бэкенд-разработчика. Выбрать из почти тысячи откликов того самого кандидата — та еще задачка. И именно тестовое задание определило тех, с кем можно пообщаться. И в итоге — пригласить к сотрудничеству того, чей код и ход мысли был наиболее подходящим для компании.
Итог
Очень рекомендую относиться к тестовым заданиям как к ШАНСУ показать свои лучшие стороны и получить работу своей мечты.
И, кстати, по тестовому заданию и ВЫ можете тоже определить, интересно ли вам будет работать с подобными проектами, поскольку оно обычно приближено к реалиям.
Ну согласитесь, что в этом — только выгоды. Только win-win.
С уважением, автор журнала, Насырова Юлия – эксперт по управлению персоналом, бизнес-психолог, спикер, HR бизнес-партнер в IT & Digital, основатель HR-бюро.