Карьерный потолок - это нормально: как успокоиться, когда достигли его

Ситуация: вы обучились новой профессии или устроились на новую работу.

Сначала с опаской начинаете внедрять свои знания, осторожно присматриваться: “Всё получается правильно или нет?”

Тратите на это “осторожно” больше времени, иногда и переделываете.

Постепенно становитесь смелее и увереннее в своей работе: времени на задачи уходит меньше, чаще получается всё с одного раза.

Со временем становитесь вообще асом и уже максимально быстро закрываете задачи при отсутствии ошибок (или делаете их минимально).

Проходит еще время и вы задаете себе вопрос: А что дальше? Я так и буду выполнять те же самые привычные задачи? Еще N-лет?

Грустно…

И тогда вы понимаете, что и задачи, за которые вы когда-то брались с горящими глазами, и ваш статус в компании, ваша зарплата - уже всё малоинтересно и хочется бОльшего… Или вообще что-то другого.

Обычно люди достигают карьерного потолка тогда, когда человек понимает, что вся его работа доведена до автоматизма, что он может с закрытыми глазами делать то, что ранее вызывало сложности. И что ему хочется взять уже следующий вызов. Именно для себя. Не для других.

Новые задачи, новые возможности, новый статус, новую зарплату..

Нет, и это не каприз и не лень. Это стремление к новой ответственности и новым навыкам.

И понимание, что ты можешь больше, можешь другое.

Как понять, что достиг потолка в карьере, а не просто проживаешь временный кризис или усталость?

Задайте самому себе 4 вопроса:

1. Мне интересно то, чем я занимаюсь?

2. Я больше устаю от объёма работы или от её содержания?

3.Когда я в последний раз делал то, чего раньше не умел?

4.Если я останусь на этой позиции еще год, что нового я получу (в навыках, ответственности, зарплате?)

И честно на них ответьте.

Если понимаете, что задачи в целом нравятся, но сейчас “накрыло” от перегруза или внешних обстоятельств, ваш рост временно замедлился, но есть понимание, куда и зачем развиваться дальше, энергия возвращается после отдыха - вы находитесь в состоянии временного кризиса.

Если понимаете, что вы переросли свою роль, новые задачи не появляются, ваши ценности навыки эволюционировали, а роль осталась прежней, кривая роста вышла на плато и даже после отпуска или паузы нет желания возвращаться к тем же задачам, т.к. они исчерпали смысл, вы - в состоянии карьерного потолка.

Если вы поняли, что - да, тот самый “потолок”, вот варианты того, что рекомендую делать:

1. Увидеть возможности роста не ввысь, а вширь: взять на себя новые задачи, предложить руководству новый продукт, который вы возьмете на себя, начать развивать в пределах своей работы новые компетенции, стать наставником для новичков и передавать им свои умения и навыки,
2. Начать выходить “в свет”: публиковать свои кейсы, выступать спикером, писать статьи на свою тему, в которой вы профи. Делиться своими знаниями публично.
3. Как вариант - выйти на рынок труда и оценить для себя новые возможности, которые даст другая компания. Да, иногда это будет даже шаг назад. Но чтобы потом сделать 2 шага вперед, пробив этот свой потолок.

В любом случае, если вы понимаете, что достигли карьерного потолка, поздравляю вас!
Это говорит о том, что очередной этап вашей жизни пройден и вы готовы идти дальше: к новым возможностям и новому успеху.
И новому карьерному потолку, из которого вы уже знаете, как можно выйти